2019年，是佛山巴斯特“抓標準、促研發(fā)”的開局之年，面對嚴峻的市場形勢，公司全體員工搶抓機遇，迎難而上，主動變革。2019年公司搬遷，擴大了公司規(guī)模，提升了品牌形象，為今后的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。
總結(jié)大會于2019年1月9日下午13：30在公司辦公大樓五樓會議室召開，各部門經(jīng)理、中層管理人員及公司各委員會負責人向公司總經(jīng)理及全體員工進行了匯報總結(jié)。
1. 各部門經(jīng)理述職報告
會上，公司總工程師、總經(jīng)理助理、銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、售后調(diào)試經(jīng)理、工程部經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理先后上臺，對2019年的工作成績及不足之處做了總結(jié)發(fā)言，并根據(jù)公司新一年的發(fā)展戰(zhàn)略方向制定了工作目標及行動計劃。
2019年，在下沉經(jīng)濟市場的大環(huán)境中，公司仍然保持穩(wěn)中向上的發(fā)展態(tài)勢，公司品牌宣傳及影響力也在逐步提升，同時還收獲了大批業(yè)界新老客戶的褒獎。2020年，公司仍將繼續(xù)加大研發(fā)投入，做好新老客戶關(guān)系維系，做好人才儲備與培養(yǎng)，加強各部的團隊建設(shè)和學習，為實現(xiàn)公司整體目標作做努力。
2. 中層管理人員總結(jié)匯報
生產(chǎn)部主管、倉庫主管、質(zhì)檢部主管、采購部主管先后進行了工作總結(jié)匯報。作為各部門中層管理人員，是貫徹執(zhí)行公司高層管理制定的公司制度、流程、規(guī)范和重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作落實到位最重要的紐帶與保障。
